过完年了该出来找工作了，已经失业2个月了。制造业的小公司尽量不要去，尽量选择有保障的中型公司。一言堂的家族企业更是不能去。
说说我的一个经历，我是一个中层技术人员，在某一上市公司工作了10年，因专业对口被青岛的一个公司给挖走了，这个公司也考察了很久，新公司虽说刚成立1年左右（集团公司在青岛比较出名，青岛零售业的TOP10吧），产品确实在国内外卖的还可以，也算是风口材料吧。挖的时后新公司的董事长总经理各种承诺，也再合同外做了书面保证。当时我被这个真诚打动了，放弃了上市公司的股权福利，就去了。
去到之后说是有3个月的实习考察期，我也没特别在意，青岛公司使用的是A工艺做的产品，想让我从A工艺外分离出一个B工艺进行产品改良，我从理论上论证是可行的，单批成本也能节降10%左右，但产能能翻一翻。
青岛公司没有B工艺的设备和具体工艺，我需要重新建立。因为工作对口，原公司建立的一些资源可以直接使用，于是从实验室开始自己亲力亲为，每天的工作安排的满满的，虽说没有配备相关团队或者专职实验员，实验的进程也是可以的，只要是列了计划的无论加班到几点当日事当日毕，日报和周报以及过程中的领导疑问也是有问必答。
于是对工艺设计、验证数据分析、产线布局、核心设备调研与采购谈判(没拿任何回扣)、流程的标准化等方面都尽心尽力。B工艺可以说基本完成了量产前的所有论述，只需要找设计院进行评估设计就可以了。当然环评和可研报告还有政府的立项报告我也可以参与也可以外包。毕竟之前的工作经验都有涉猎。
结果实习期延了又延（原因一：在办公室违规使用私人手机两次，原因二：在公司疫情封控和请病假共计23天），拖到6个月后说试用考核没通过，予以辞退了，当时一万头草泥马在飞，与董事长对话说我所做的以前公司都有，只不过没有标准化流程化，贡献不大。把我挖过去的核心是做产品工艺改善，结果半年产品工艺或产品品质没有太突出的改良不符合预期。集团决定的事情他不能否定。
尼玛设备没买大夏天的我背着原材料到东莞设备厂家做实验，疫情防控期间天天捅喉咙捅鼻孔，坐飞机没有材料证明也不给托运，在机场电话直接教着极不情愿加班品质部的主管做证明材料、去盖章。实验样核心参数内部评测都可以，只有个别数据略差于A工艺产品，为啥市场部和技术副总不给卖不找人测试呢？总经理的意思是既然是改善品，每个参数都要优于现有品，集体讨论不通过就是不通过。董事长说现有A工艺的产品市场断供不应求，暂时没必要测试B工艺产品，而且现在是关键时候，不能因为B工艺产品打击了客户对我司产品的信息。(董事长不懂材料，是卖货起家的，他的儿子是学工商的，这个公司的总经理25岁，你懂的)
聚聚们，有HR吗，参谋一下，我错在那里了？搞的我这个年都没过好。
感觉还是小公司没信用、用后废退、各种掣肘推诿。用零售业的某种自诩管理模式可以管好化工实业吗？
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